De waarderende benadering blijven vernieuwen

Posted on 20 juni 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com

Het waarderend Werkboek is vorige week uitgekomen. Hopelijk gaat u het in de toekomst veel gebruiken. Mocht u naar aanleiding van dit boek meer willen weten over AI of er ervaring mee willen opdoen, dan kunt u besluiten een cursus, training of masterclass te volgen. Vanuit Keynote Consultancy worden er verschillende cursussen aangeboden. Voor meer informatie: zie www.keynoteconsultancy.nl.

Het aantal methoden en technieken dat gebruikt wordt bij de waarderende benadering breidt zich nog steeds uit. In het Waarderend Werkboek hebben de schrijvers er veel met u gedeeld. Ongetwijfeld heeft u zelf ervaring met andere succesvolle technieken, oefeningen en toepassingen. Mail ons deze (werkboek@waarderendorganiseren.com) en wie weet nemen de schrijvers contact met u op en levert u een bijdrage aan een volgende druk van dit handboek. Nieuwe oefeningen, methoden en technieken worden op onze sites en blog geplaatst. Blijf ons uw ervaringen, oefeningen en dergelijke toesturen!

Voor informatie over adviesprojecten cursussen, trainingen, coaching, publicaties en nieuwe ontwikkelingen kunt u contact met ons opnemen op info@keynoteconsultancy.nl.

Posted in Interessante boeken | Tagged , , | Leave a comment

Nieuw: Waarderend Werkboek over Appreciative Inquiry

Posted on 13 juni 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com
De voorkant van het Waarderend Werkboek is gemaakt door illustrator Luuk Poorthuis

het Waarderend Werkboek

Een nieuw boek over Appreciative Inquiry (AI) is uit: het Waarderend Werkboek. De populariteit van AI als veranderkundige methode is in Nederland in de afgelopen jaren snel gegroeid. Dat heeft te maken met de aandacht die de methode richt op wat mensen in organisaties belangrijk vinden en wat er werkt. Maar ook omdat het bijdraagt aan zinvolle gesprekken en goede werkrelaties en omdat AI een visie op de toekomst creëert die mensen wensen.

In 2009 kwam het eerste door Nederlanders geschreven en Nederlandstalige boek over AI uit: Appreciative Inquiry: co-creatie van duurzame verandering. Nu is daar deel 2, getiteld het Waarderend Werkboek. In dit boek gaan Robbert Masselink en Jelmer IJbema in op het waarderend proces van verandering en beschrijven zij de stappen en principes die daarbij horen. Het boek bevat talrijke oefeningen, technieken en checklists voor de lezer om de methode in de praktijk toe te passen. Ook ditmaal hebben diverse professionals die met AI in de praktijk een bijdrage geleverd. Ben Tiggelaar, auteur van het boek Dromen, Durven en Doen, schreef het voorwoord voor het boek.

Wilt u het boek bestellen of er meer van weten? Klik dan hier

Posted in Appreciative Inquiry, Interessante boeken | Tagged , , , | Leave a comment

Problemen? Perspectieven!

Posted on 13 juni 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com

De bezuinigingen die de regering vorige week heeft afgekondigd zijn vooral gericht op het dichten van financiële gaten maar laten erg weinig perspectief zien. Enkele voorbeelden illustreren dit:

  • Het nieuwe pensioenakkoord verhoogt de pensioenleeftijd naar 66 jaar resp. 67 jaar om het probleem van de vergrijzing te ondervangen maar zegt niets over de kansen en mogelijkheden van een ouder wordende beroepsbevolking;
  • Het kabinet gaat onze elektriciteits- en gasnet privatiseren ter financiering van omvangrijke toekomstige investeringen. Een visie op onze toekomstige energievoorziening ontbreekt echter;
  • De regering wil het openbaar vervoer in de grote steden aanbesteden om zo haar bezuinigingsdoelen te halen. Ook hier ontbreekt een perspectief op de toekomstige mobiliteit in Nederland

Het is niet verwonderlijk dat de kloof tussen burgers en politiek op deze manier groeit. Want wie wil zich verbinden met maatregelen die leiden tot achteruitgang en afkalving van wat we in het verledenhebben opgebouwd zonder dat daar een ambitie tegenover staat die potentieel, vooruitgang en hoopgenereert? Verrassend genoeg heeft de politiek dit mechanisme kennelijk nog steeds niet door.

Posted in visie | Tagged , | Leave a comment

Ja, maar…. een ontregelend tijdschrift over omdenken

Posted on 8 juni 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com

Ja Maar, ontregelend tijdschrift voor omdenkersEr ligt een nieuw tijdschrift in de schappen: “Ja maar”. Het is een tijdschrift gemaakt in opdracht van consultant en coach Berthold Gunster.
Gunster is bedenker van het concept “Omdenken”, waar problemen worden veranderd in mogelijkheden en tegenslagen tot kansen, succes en een leuker leven. Het tijdschrift is eigenlijk een combinatie van een boek en een tijdschrift. Het tijdschrift heeft dan ook een ISBN-nummer en AW Bruna geeft het uit.

De doelgroep is breed en moet gezocht worden bij alle lagen van de bevolking, mannen en vrouwen, mensen die zich bewust zijn van de wereld, mensen die nieuwsgierig zijn en die verdieping zoeken. Kernbegrippen zijn: wetenschappelijk, op zoek naar bespiegeling, humor en relativering.

Onderwerpen uit het magazine:
• Van `ja-maar` naar `ja-en`: zo doe je dat!
• Denken vanuit overvloed met Karim Benammar
• Plassen in de wasbak: bij Humanitas mogen ouderen alles
• De voordelen van dyslexie
• Provocatie coachen: de cliënt is een sukkel

Posted in Interessante boeken | Tagged , , | Leave a comment

April 2012: AI Conferentie in Gent (B)

Posted on 24 mei 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com

De Internationale AI-conferentie wordt om de drie jaar gehouden. De laatste keren vond de conferentie drie keer in de Verenigde Staten plaats en 1 keer in Kathmandu, Nepal. In april 2012 zal de conferentie voor de eerste keer in Europa worden georganiseerd, en wel in de plaats Gent in Belgie.

Bij deze Vijfde AI-Wereldconferentie wordt de nadruk gelegd van de rol van AI bij het verbinden van mensen en het creeren van nieuwe mogelijkheden. De conferentie biedt lezingen, workshops, verhalen en gesprekken waar u kunt ervaren, delen en kennismaken met innovatieve voorbeelden en manieren om te verbinden en creeren. Dit kan op individueel niveau zijn maar ook veel groter, zoals bij een organisatie of zelfs een land. De conferentie is ook een ontmoetingsplek om door AI-geinspireerde mensen te ontmoeten.

Voor meer informatie kunt u een kijkje nemen op de website van de conferentie.

De vijfde AI-Conferentie wordt gehouden in Gent

Posted in Appreciative Inquiry | Tagged , , | Leave a comment

Engagement in de zorg: “Het moet weer gaan over de zorg van de mensen”

Posted on 9 mei 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com
Jos de Blok

Jos de Blok

Het zijn zware tijden in de zorg en er is bezorgdheid over de bezuinigingen die er aan komen. Maar misschien hoeven we helemaal niet zo bang te zijn. Jos de Blok is een vernieuwer op het gebied van de thuiszorg. Hij heeft nagedacht over de vraag hoe je met minder geld meer kunt doen voor mensen die thuis verzorgd of verpleegd moeten worden. Hij is inmiddels directeur van Buurtzorg, een nieuwe en succesvolle manier van thuiszorgorganisatie die in bijna vier jaar van een team van vijf mensen groeide naar een grote organisatie van 3500 medewerkers.  Het leverde Jos de Bloks Buurtzorg Nederland een Gouden Gazelle op voor snelst groeiende onderneming in Oost-Nederland. De medewerkers krijgen veel verantwoordelijkheid en zijn intensief betrokken bij (de organisatie van) hun werk.

Via deze link kunt u luisteren naar een interview van zondag 8 mei 2011, waar Jan de Blok vertelt over zijn betrokkenheid bij de zorg en over zijn organisatie.

Posted in Engagement | Tagged , , , | Leave a comment

Engagement bij FC Twente

Posted on 5 mei 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com
Joop Munsterman

Joop Munsterman

De ontknoping van het seizoen is nabij, Twente of Ajax wordt kampioen. In het laatste nummer van het tijdschrift Slow Management staat een interview met Joop Munsterman, de voorzitter van FC Twente. Hij vertelt over het soort club dat FC Twente wil zijn, en wat voor keuzes daar uit voortvloeien. Zo wordt de club niet gefinancierd door een rijke of beroemde geldschieter, omdat de club zich zo zou afsluiten van de gemeenschap. FC Twente verdient eerst het geld, en geeft het daarna pas uit, zodat de club niet in de rode cijfers komt. FC Twente kweekt jong talent liever zelf, om het later eventueel te verkopen. Er staan voetbalacademies van Twente in Brazilie, Paraguay, Peru, Ghana, de VS en Hongarije, waar jongens in hun eigen omgeving in opleiding zijn. Pas op hun 18e worden de jongens naar Nederland gehaald.
Munsterman vertelt in het interview dat FC Twente meer is dan een voetbalclub. Hij vindt de club een podium dat mensen verbindt: supporters, ondernemers, bewoners, welzijnswerkers, de gemeente en de provincie; met het stadion als kloppend hart. Twente wil niet alleen op het veld scoren, maar ook op sociaal-maatschappelijk gebied.
Munsterman vertelt dat hij een sterke visie heeft, en vanuit die visie probeert hij alle mensen mee te krijgen. Hij probeert te inspireren in zijn speeches, te verbinden en te ontroeren; hij haalt namen aan als J.F. Kennedy en Nelson Mandela. Iedereen die voor de club werkt, van voetballer tot schoonmaker, kent en deelt deze visie.

In het filmpje ziet u Joop Munsterman, vlak voor en vlak na het winnen van het kampioenschap van FC Twente

Klik hier om de video van Joop Munsterman te bekijken

Posted in Engagement, video's | Tagged , , | Leave a comment

Slow management LIVE!

Posted on 26 april 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com
slow management dag

Slow Management, 23-06-2011

Kwaliteit en traagheid zijn deugden. De wereld verandert immers iedere dag vanzelf, ook zonder menselijk ingrijpen. In het bedrijfsleven is dit niet vaak terug te zien. Regulier management gaat over tijd en geld en probeert onder hoge druk een steeds hogere snelheid te krijgen. Hierdoor wordt werkelijke kwaliteit door gehaastheid soms over het hoofd gezien. ‘Economische redenen dwingen ons hier toe’, is wat je – zeker in crisistijd- vaak hoort. Dankzij de toepassing van harde prestatiemodellen lukt winst maken en versnellen ons steeds makkelijker, maar de vraag naar kwaliteit wordt niet meer gesteld. Past dit soort van zakendoen eigenlijk nog wel bij de moderne bedrijven van de 21-e eeuw?

Slow Management biedt voor de snel-geld-ontwikkeling een tegenkracht. Ook waarderend organiseren en engagement kunnen tot de slow management-toepassingen gerekend worden.

Als u werkelijk wilt weten wat slow management inhoudt, dan is de Slow Management Live!-dag een echte aanrader. Deze dag biedt een zoektocht naar de organisatie van de 21-e eeuw. Er is een afwisselend programma met interessante sprekers, actieve workshops (ook over waarderend organiseren!), interviews met auteurs, confronterende columns, verhelderende voorbeelden uit de praktijk en boeiende bedrijfsbezoeken.

Sprekers zijn onder meer Micael Dahlen (auteur van “Nextopia”, hoogleraar Stockholm School of Economics), Jaap Peters (organisatie-activist delimes, inintiatiefnemer slow management, auteur van o.a. “Nieuw Europees Organiseren”) en Bas Haring (hoogleraar, filosoof, auteur en columnist)…. Voor het gevarieerde en verassende programma, nog meer informatie en inschrijven klikt u hier.

Posted in Appreciative Inquiry, Engagement, Waarderend leiderschap | Tagged , , , , | Leave a comment

Luuk Poorthuis maakt unieke omslag Waarderend Werkboek

Posted on 13 april 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com
Illustrator Luuk Poorthuis tekende voor deze bijzondere omslag

Illustrator Luuk Poorthuis maakte deze bijzondere omslag voor het Waarderend Werkboek

Meer weten? Klik hier

Alvast bestellen? Klik hier

Wie is Luuk Poorthuis?

Posted in Appreciative Inquiry | Tagged , , , | Leave a comment

Begin mei verwacht: Werkboek Appreciative Inquiry

Posted on 5 april 2011 by webredactie waarderenorganiseren.com

Het waarderend werkboek

Over ongeveer drie weken is het zo ver: het Waarderend Werkboek is dan verkrijgbaar! Het  is een mooi praktijkboek geworden, bestemd voor managers, consultants, trainers, coaches en veranderaars die op waarderende wijze veranderingsprocessen willen (bege)leiden. Wij zijn er trots op!
Het beschrijft op praktische wijze de stappen uit het proces van Appreciative Inquiry: Define, Discovery, Dream, Design en Destiny. Wij geven een heldere uitleg van de stappen en voorzien ze van tips, oefeningen en voorbeelden uit de praktijk. We gaan in op verschillende waarderende technieken die door ons of anderen met succes in de praktijk zijn toegepast. Wilt u leren hoe u waarderend verandert, dan is dit boek voor u een “must-have” in de gereedschapskist van boeken over positief verandermanagement! Het is een praktisch werkboek dat hoort bij het boek Waarderend Organiseren, dat twee jaar geleden is gepubliceerd.

Inhoud:
- Algemene inleiding over Appreciative Inquiry (AI)
- Uitleg van de 5D-stappen van het AI-proces
- Waarderende intervisie
- Werken met beelddenken
- De ‘Wall of Wonder’
- Hoe vertel je verhalen?
- Waarderend Coachen
- Het Pygmalion-effect in de praktijk
- Waarden inzetten in het AI-proces
- Strengths Finder

Het voorwoord en de inleiding zijn geschreven door  dr. Ben Tiggelaar.
Auteurs: Robbert Masselink en Jelmer IJbema, ondersteund door vele andere ervaringsdeskundigen.

Posted in Appreciative Inquiry, Interessante boeken | Tagged , | Leave a comment